他媽現象

好雇主找不到好女傭，好女傭也找不到好雇主。如何是好？假設沒有女傭，又不想假手于辛苦一輩子的奶奶婆婆，孩子到底是由做丈夫的照顧，還是由做妻子的照顧，抑或輪流照顧呢？

過去兩性不平等形同自然觀念、渾然天成的年代，這些問題微乎其微，為人妻子預設了必須當個照顧孩子的媽媽，為人丈夫如果在外頭的工作完成后，回到家還有精力幫忙照顧孩子，就是所謂的好丈夫和好爸爸。

而在今天，女性也要一份工作，更重要的是，女性也有事業成就的欲望。事業與工作可是兩碼事，工作可以零零散散地做，一邊照顧孩子一邊做，而要事業有成，往往需要投入大量的精力和時間。

如此兩難局面，如果不是家庭女傭，做丈夫的很難置身事外、理所當然地認定，照顧孩子是「事業女性」的責任，不是「事業男性」的「份內事」！

因此，女傭勞力市場的出現，首先「解決」了「事業男性」面對的尷尬局面，避開兩性平等的爭議；而「事業女性」可在無需爭取的情況下，把事業擺在「重要位置」。

不過，女傭勞力市場的出現，也造就了「他媽現象」（other-mother phenomenon）。聘請女傭的家庭，儘管孩子只有一位「生理媽媽」，卻須在日常生活作息中接受多一位照顧「他的媽」。

另一方面，「已為人母」的女傭，人在異國看顧別人家的孩子，自家孩子往往被迫「留守家園」，由他人看顧，又是一個「他媽現象」。

女傭思念孩子的處境，是非一般的處境。女傭知曉孩子生病或者發生意外，卻又有國歸不去、有家回不得，那種煎熬，天下父母未必能感同身受。

在一個極度需要女傭的社會，聘請女傭的家庭成員，如果能以同理心看待「他媽現象」，也許好雇主遇上好女傭的機率會大大地增加。